Karriere-coaching


Der Coaching-Prozess wird speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Wir entwickeln neue Ideen, Strategien und Ziele. Danach werden Sie individuell auf einzelne Schritte, wie z.B. den Bewerbungsprozess vorbereitet. Standortbestimmung, Potentialanalyse und das Qualifikationsprofil sind unabhängig vom Coaching-Prozesse die wichtigsten Bausteine zur Zielerreichung. Hierzu nutzen wir Analyse-Tools, wie z.B. Master-Typo3 zur Bestimmung der Authentizität im Hinblick auf das Zusammenwirken von DENKEN-HANDELN-FREMDBILD.


step1: STANDORTBESTIMMUNG

  • Was ist Ihnen wichtig?
  • Was sind Ihre Ziele?
  • Was haben Sie bisher erreicht und wo wollen Sie zukünftig hin?

 

step2: POTENTIAL-ANALYSE

step3: QUALIFIKATIONS-PROFIL

  • Was macht Sie aus?
  • Welche Qualifikationen und Kompetenzen haben Sie bereits?
  • Weiterentwicklung / Weiterbildung

 

step4: FOKUS & ENTSCHEIDUNG

  • Was sind Ihre Werte? Was ist Ihnen wichtig?
  • Entscheidungen treffen

step5: AKTIONSPLANUNG

 

  • Konkrete Fixierung eines Aktionsplans zur Zielerreichung